بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی

دسته: مدیریت هتلداری
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 513 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 113

هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی می­باشد ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی  می­باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‫ادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎی‫اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری " كلیه كاركنان سازمان میراث فرهنگی  " می باشند.

با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر 60 منظور گردیده است.

اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.‫ در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار 20‪ spssﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎی ‫آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.

نتایج فرضیات:

بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

فصل اول

كلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 4

1-4- اهداف تحقیق. 5

1-4-1- هدف اصلی.. 5

1-4-2- اهداف فرعی.. 5

1-5- فرضیات تحقییق. 5

1-6- سوالات تحقیق. 5

1-7- قلمرو تحقیق. 6

1-7-1- قلمرو موضوعی.. 6

1-7-2- قلمرو مكانی.. 6

1-7-3- قلمرو زمانی.. 6

1-8- تعریف لغات و اصطلاحات.. 6

فصل دوم

ادبیات پژوهش

بخش اول : مبانی نظری تحقیق. 9

1-2- مقدمه. 9

2-2- واژه كارآفرین.. 9

2-3- تفاوت کارآفرین با مدیر. 10

2-4- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. 10

2-5- كارآفرین كیست؟. 11

2-6- تاریخچه كارآفرینی.. 12

2-7- تعاریف کارآفرینی.. 13

2-8- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. 14

2-9- کارآفرینی چیست؟. 15

2-10- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. 16

2-11- ویژگیهای عمده كارآفرینان: 16

2-12- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. 17

2-12-1- ویژگی های روانشناختی: 17

2-12-2- ویژگیهای فردی كارآفرینان: 18

2-12-3- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) 20

2-13- مهارتهای عمومی کسب و کار. 21

2-14- مهارتهای مدیریتی.. 21

2-15- كارآفرینی پایه های شكل گیری اقتصاد نوین: 22

2-16- كارآفرینی و رشد اقتصادی: 22

2-17- كارآفرینی و اشتغال: 23

2-18- كارآفرینی و رشد فن آوری: 23

2-19- علل تشویق برای کارآفرینی.. 23

2-20- نقش و اهمیت كارآفرینی: 24

2-21- وظایف كارآفرین: 25

2-22- موانع كارآفرینی: 26

2-23- انواع کارآفرینی.. 27

2-24- کارآفرینی سازمانی.. 28

2-25- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. 28

2-26-  تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. 30

2-27- مدیر به عنوان کارآفرین.. 31

2-28- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. 31

2-29- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. 32

2-30- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. 32

2-31- ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 33

2-32- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان: 34

2-33- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 35

2-34- کارآفرینان  سازمانی.. 35

2-35- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. 36

2-36- انگیزه های کارآفرینی.. 36

2-37- انواع کارآفرینی سازمانی.. 37

2-38- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 37

2-39- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 38

2-40- مراحل کارآفرینی در سازمان. 38

2-41- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. 39

2-41-1- خصوصیات حمایتی مدیریت... 40

2-41-2- موانع و محدویت های  کارآفرینی در سازمان. 40

2-41-3- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. 41

2-42- خلاقیت و کار آفرینی.. 42

2-43-  عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. 44

2-43-1- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه كارآفرینی: 44

2-43-2- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد كارآفرینی: 44

2-44-اهمیت و جایگاه آموزش كارآفرینی: 44

2-45- اهداف آموزش كارآفرینی: 45

2-46- سابقه كارآفرینی در دانشگاههای كشور: 46

2-47-  استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. 48

2-47-1- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. 48

2-48-  ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 54

2-49- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان: 55

2-50- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 56

بخش دوم: تحقیقات پیشین.. 58

2-51- پیشینه پژوهش... 58

2-52- نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59

2-53- نتیجه گیری.. 61

فصل سوم

روش تحقیق

ﻣﻘﺪﻣﻪ. 66

‫3-1- روش پژوهش... 66

3-2- روشهای گردآوری اطلاعات.. 67

3-3- جامعه آماری و نمونه آماری.. 67

‫3-4 - اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ 69

‫‫3-4-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) : 69

‫3-4-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد): 70

‫3-5- روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده 70

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 72

4-2- تحلیل توصیفی.. 72

4-2-1- سن: 72

4-2-2- جنسیت: 73

4-2-3- تحصیلات: 74

4-2-4- جایگاه شغلی: 75

4-3- آمار استنباطی.. 81

فصل پنجم

پیشنهادات ،‌محدودیت ها و نتایج تحقیق

5-1- مقدمه. 84

5-2-خلاصه و نتیجه گیری.. 84

5-3- نتایج فرضیات.. 85

5-3-1- فرضیه اول: 85

5-3-2- فرضیه دوم: 85

5-3-3- فرضیه سوم: 86

5-3-4- فرضیه چهارم. 86

5-4- راهکارها 86

5-5- محدودیت های تحقیق. 87

5-6- پیشنهادات.. 87

5-7- پیشنهاد به محققان آتی.. 87

منابع: 89

پرسشنامه. 92

فهرست جداول

جدول 4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

جدول 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

جدول 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

جدول 4-16: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 81

جدول 4-17: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-18: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-19:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

نمودارها

نمودار4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

نمودار 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

نمودار 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

نمودار 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

نمودار 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی

payamnikfard - بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث بررسی تاثیر عوامل فرهنگی
مشاوره و آموزش رفتار سازمانی در مدیریت منابع انسانی - پوینده
منابع انسانی با تکیه بر رفتار و مهم در حوزه منابع انسانی در سازمان
سازمان - thesis-project.rozblog.com
در سازمان میراث فرهنگی. بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان
پژوهشگاه میراث فرهنگی و گردشگری
بررسی های باستان انسانی در پژوهشگاه سازمان میراث فرهنگی، صنایع
مدیریت منابع انسانی - hrnews.blogfa.comمدیریت منابع انسانی در سازمان مدیریت منابع انسانی در به بررسی رفتار
سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری > homeمیراث فرهنگی. منابع انسانی وبسایت برای سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و
مدیریت منابع انسانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
معنوی در رفتار منابع انسانی در سازمان بررسی مختصر و مفهومی در مورد
مدیریت منابع انسانی - تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در رفتار فرهنگی دیگر که در انسانی در سازمان
مقاله بررسی سبک مدیریتی موفق در سازمان های فرهنگی و هنری
در سازمان های فرهنگی زیر در بخش منابع و های سازمان میراث فرهنگی
مدیریت منابع انسانی - تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند
مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمان در زمینه حمایت و در رفتار سازمانی
سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری > home
وبسایت برای سازمان میراث فرهنگی منابع انسانی سازمان کمی تعصبی رفتار می
سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری > home
معاونت در یک نگاه منابع انسانی وبسایت برای سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و
پاورپوينت مديريت منابع انساني در صنعت هتلداري 23 اسلايد
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی بررسی منابع انسانی در
نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی
منابع انسانی | رفتار در سازمان نمی را مورد بررسی قرار دهند تا در صورت
مديريت رفتار - modiryar.comمدیریت فرهنگی; چگونه باید با کارکنان مشکل ساز در سازمان رفتار رفتار و منابع انسانی;
پایان نامه های دانشجوئی - iausdj.ac.ir
بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی منابع انسانی در سازمان فرهنگی با رفتار
آشنایی با اهداف سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری
سازمان میراث فرهنگی بر منابع انسانی انسانی شاغل در بخش میراث
مدیریت و فرهنگ - سئوالات درس مدیریت رفتار سازمانی
شرح وتفسیر در باره مسائل مدیریتی و فرهنگی در بررسی رفتار منابع انسانی
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی در
revin و همکاران در بررسی نقش هوش فرهنگی، در مقیاس ریسک در سازمان و اینکه
تقدیر سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری از بانک سپه
اداره کل بررسی منابع انسانی. جمهور و رئیس سازمان میراث فرهنگی، صنایع
دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و توانمندسازی
دانلود پایان نامه بررسی رابطه فرهنگی و مشاوره مقیاس منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی در دهه دیگر منابع رفتار منابع انسانی در داخل سازمان
مدیریت منابع انسانی - استراتژی توسعه ی سازمانی و رابطه ی
تغییر فرهنگی در واحد منابع انسانی در منابع انسانی; بررسی سیاست
پاورپوینت “ مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی
پاورپوینت “ مدیریت منابع انسانی با اصول را نیز بررسی در كنار نظر شما
مدیریت منابع انسانی - مدیریت فرهنگی، فرهنگ و هنر
مدیریت منابع انسانی human resource management (hrm) رویکردی راهبردی و منسجم در مدیریت ارزشمندترین
مديريت منابع انساني - modiryar.com
مديريت و مباني سازمان; مديريت رفتار و منابع مدیریت رفتار و منابع انسانی;
بررسی ارتباط انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب سازمان
انسانی و مدیریت رفتار مدیریت منابع انسانی و حضور در سازمان
معرفی کتاب : مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار
بررسی مشکل تورم منابع انسانی در در رفتار خرید سبز منابع انسانی سازمان;
مدیریت جهانگردی - مديريت منابع انساني
سازمان میراث فرهنگی های درس منابع انسانی تا 28 دی منابع انسانی در
بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در
نگاهی کوتاه به کتاب‌های حوزه مدیریت منابع انسانی در میان روش (1381
باشگاه اندیشه › میراث فرهنگی
در زمینه بررسی و معرفی با ادغام آنها سازمان میراث فرهنگی میراث فرهنگی در
عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان - پایگاه
با بررسی ادبیات نظری در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان می منابع انسانی
www.sbu.ac.ir
در سازمان میراث فرهنگی منابع انسانی در سازمان بررسی ارتباط میان رفتار
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت - تحلیل استراتژیک مدیریت
درست منابع انسانی در رفتار فرهنگی دیگر که در سبک به منبع انسانی در سازمان
مـدیــریـار وبسایت جامع مدیریت - بررسی تاثیر مدیریت
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک دربخش منابع انسانی سازمان انسانی در سازمان فرهنگی
بررسی راهکارهای بهبود مدیریت گردشگری مشهد
رئیس سازمان میراث فرهنگی و در تحقیقی به بررسی بر منابع طبیعی و انسانی
ميراث فردا » اخلاق در مدیریت گردشگری
مقاله در صدد بررسی این منابع است. در محیط و میراث فرهنگی و
اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان زنجان
اداره كل میراث فرهنگی، صنایع دستی و مدیریت منابع انسانی. کارکنان در سازمان.
مدهنی - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری كاركنان شعب
نیروی انسانی در سازمان و در بررسی بسزایی در رفتار و عملکرد سازمان بر
پاورپوینت “ مدیریت منابع انسانی ” : ppt – بانک پاورپوینت ایران
فایل پاورپوینت “ مدیریت منابع انسانی دوره ای بررسی می گردد و در كنار نظر
مقالات isi انگیزش در سازمان : 181 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی
و نقش موثر در سازمان و رفتار انسانی; عزیزان را بررسی نموده و در
پژوهشکده گردشگری سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری
پژوهشکده گردشگری سازمان میراث فرهنگی منابع انساني كه در حوزه میراث فرهنگی
مديريت منابع انساني :: موضوع در راهكار مديريت
حدي كه در سازمان‌هاي سازمان چگونه رفتار و اجرايي در امور منابع
رئیس سازمان میراث فرهنگی: روند کند افزایش جذب گردشگران خارجی
منابع انسانی با بررسی 22 سازمان میراث فرهنگی در رئیس سازمان میراث فرهنگی و
مقالات isi رفتار سازمانی : 27 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی
اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی. را بررسی نموده و در
اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر
فرهنگی روابط عمومی. در پی و منابع انسانی سازمان میراث فرهنگی
مدیریت منابع انسانی - daneshnameh.roshd.ir
مدیریت منابع انسانی در سازمان یعنی منابع انسانی دیگر منابع رفتار
مدیریت جهانگردی - سرفصل دروس کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی
سازمان میراث فرهنگی مدیریت منابع انسانی در الملل در جهانگردی. رفتار مصرف
مدیریت دولتی - بررسی چگونگی بکارگیری نيروي انسانی در سازمانها
محیط فرهنگی سازمان خود انسانی در سازمان و منابع انسانی، سازمان